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職位發展

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鼓勵分享,互相學習,并進行持續的自我發展

Encourage sharing,learn from each other,and continue to develop

不斷創新,不斷發展

Continuous innovation,continuous challenge

人才理念


發展方法


向員工闡明各工作崗位的關系、職位的層級關系,即職業階梯以及相應的資格條件;

提供員工必要的培訓(Training)或長期教育項目以及其他人力資源開發項目,用以幫助員工從一種工作崗位或層級跳到另一工作崗位或層級;

建立職業咨詢體系(制度、人員等);

管理層的支持與相應人員技能的提高;

繼任計劃(接班制度)及管理(Succession Planning);

指導制度(Mentoring);

晉升、調動、降職;

工作擴大與工作輪換。



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